L’agence Erasmus + recrute un directeur ou une directrice du département contrôle et évaluation

L’agence Erasmus + recrute un directeur ou une directrice du département contrôle et évaluation
L’agence Erasmus + recrute un directeur ou une directrice du département contrôle et évaluation

Description du poste et mission

Au sein de l’agence Erasmus + France, le directeur du département contrôle et évaluation des projets remplira les missions suivantes :

  • Piloter, coordonner et prendre les décisions appropriées pour assurer la mise en œuvre des orientations de l’agence dans son domaine et en lien avec les partenaires institutionnels et les réseaux professionnels ;
  • Assurer une gestion prévisionnelle, optimisée et performante des moyens mis à sa disposition pour mener les activités et les missions du département ;
  • Assurer l’encadrement hiérarchique, piloter et superviser le fonctionnement des équipes placées sous sa responsabilité ;
  • Proposer via un repérage régulier des nouvelles actions de valorisation des projets et du programme à mener par l’agence Erasmus + ;
  • Fixer régulièrement des objectifs clairs et réalisables en lien avec le programme de travail de l’Agence.

Poste vacant à compter du 1er février 2022

 Emploi ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels.

Conditions particulières d’exercice : déplacements en France et à l’étranger.

>> Plus de détails sur la fiche de poste.

Dossier de candidature

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre au plus tard le 26 janvier 2022 par courrier électronique à recrutement@agence-erasmus.fr, copie à sebastien.thierry@agence-erasmus.fr et laurent.basly@agence-erasmus.fr

Informations sur la rémunération

Reprise de la rémunération statutaire en catégorie A pour les candidats (fonctionnaires, selon l’indice détenu et l’IFSE sur des fonctions similaires.

Pour les contractuels la rémunération indiciaire est située entre 2 343 euros bruts et 3 847 euros bruts mensuels à laquelle s’ajoute une prime fonctionnelle de 1 200 euros brut mensuels.

La rémunération indiciaire est complétée par une prime annuelle de performance individuelle obtenue au bout d’un an d’ancienneté et par l’octroi chaque mois de chèques déjeuner d’un montant de 8,80€ en valeur unitaire.