L’Ecole normale supérieure cherche un ou une responsable ressources humaines du pôle enseignants

L’Ecole normale supérieure cherche un ou une responsable ressources humaines du pôle enseignants
L’Ecole normale supérieure cherche un ou une responsable ressources humaines du pôle enseignants

Description du poste et mission

  • Planifier et superviser les activités des cinq agents du pôle ; 
  • Informer et conseiller les personnels gérés (mobilité, carrière, retraites) ;
  • Rémunération des intervenants extérieurs (vacations d’enseignement) ;
  • Définir les besoins du pôle en matière de formation, évaluer les agents, suivre leur carrière ;
  • Communication : organiser, coordonner et diffuser l’information à l’ensemble du pôle ;
  • Participer à la politique de pilotage des emplois et de la masse salariale ;
  • Informer et conseiller les départements de l’école en matière de gestion des ressources humaines ; 
  • Instruire les dossiers complexes ou sensibles ; 
  • Rédiger des notes, courriers, comptes rendus décisions, arrêtés ; 
  • Participer aux projets de service ;
  • Participer à l’élaboration et assurer la déclinaison des actions du HRS4R dans le périmètre du pôle enseignant ; 
  • S’informer des évolutions réglementaires et les appliquer. 

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels.

Pour plus d’informations, consulter l’annonce

Dossier et candidature 

Pour postuler, envoyer CV et lettre de motivation à recrutement-srh@ens.psl.eu avant le 24 août 2022.

Le profil recherché

  • Être titulaire d’un bac+3 minimum ; 
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois ans.

Les compétences requises

  • Connaissance et compréhension des enjeux actuels de l’enseignement supérieur et de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche ;
  • Connaissance générale du droit public, des finances publiques, des principes fondamentaux du contrôle de gestion ;
  • Connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines : statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique ;
  • Connaissance des techniques de management d’une équipe ; 
  • Très bonne connaissance des règles de fonctionnement de l’établissement et du rôle des différentes instances.