L’ENS de chimie de Rennes recrute un ou une responsable des ressources humaines

L’ENS de chimie de Rennes recrute un ou une responsable des ressources humaines
L’ENS de chimie de Rennes recrute un ou une responsable des ressources humaines

Description du poste et mission

  • Participer à la définition de la stratégie de l’établissement au niveau des ressources humaines et contribuer à sa mise en place ;
  • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion individuelle et collective des agents ;
  • Assister et conseiller les responsables de services dans leurs missions de management de leurs équipes ;
  • Préparer et gérer les budgets affectés au service ressources humaines (formation, action sociale…) ;
  • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle ;
  • Mettre en place et gérer les processus de contrôle et de validité des données, organiser le contrôle du processus de paie ;
  • Répondre à toutes les enquêtes du domaine ;
  • Préparer annuellement le rapport social unique ;
  • Animer en qualité de co-pilote le processus qualité ressources humaines et financières, et conduire les projets dans le domaine des ressources humaines ;
  • Préparer et présenter les éléments administratifs à soumettre aux instances et commission de l’établissement ;
  • Participer au recensement, à l’analyse et à la formalisation des besoins individuels et collectifs en matière de formation continue ;
  • Référent handicap au niveau des personnels ;
  • Suivre l’évolution de la règlementation, des procédures, les faire appliquer.

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels. 

Pour plus d’informations, consulter l’annonce

Dossier et candidature 

Pour postuler, envoyer CV et lettre de motivation à catherine.gicquiaud@ensc-rennes.fr.

Les compétences requises

  • Connaissance approfondie des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique d’état ;
  • Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines ;
  • Connaissance générale du concept de la démarche qualité ;
  • Connaissance générale des finances publiques et du contrôle de gestion ;
  • Connaissance générale du droit public (organisation de l’Etat, hiérarchie des textes, régime juridique des actes administratifs) ;
  • Maîtriser parfaitement le processus de paie ainsi que son contrôle interne ;
  • Maîtriser parfaitement les techniques de gestion financière appliquée à la masse salariale ;
  • Analyser des données chiffrées ;
  • Produire des tableaux de bord.