L’Ined recrute un(e) chef(-fe)du service des ressources humaines

L’Ined recrute un(e) chef(-fe)du service des ressources humaines
L’Ined recrute un(e) chef(-fe)du service des ressources humaines

Description du poste et mission

Le chef du service des ressources humaines assurera les missions suivantes :

  • Organiser, animer et encadrer le travail de l’équipe ;
  • Piloter et contrôler la mise en œuvre de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières, des paies, des emplois et des statuts des personnels, de la formation, … ;
  • Contribuer au dialogue social et organiser la concertation avec les organisations syndicales (CAP, CT, CHSCT, …) ;
  • Gérer la cartographie des métiers et des postes (validation des évolutions de postes, mise à jour des référentiels, etc…) ;
  • Impulser et développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • Exploiter les outils de gestion RH-SIRH, améliorer la méthode, produire les tableaux de bord et des indicateurs de pilotage et d’aide à la décision et proposer une évolution du SIRH ;
  • Piloter le processus de la paie et assurer la coordination avec le service budgétaire et l’agence comptable.

Poste de catégorie A à pourvoir par voie de détachement pour un agent titulaire (attaché principal, ingénieur ou équivalent) ou dans le cadre d’un CDD de 3 ans renouvelable pour un agent contractuel.

Poste à pourvoir le 1er mai 2021.

>> Plus de détails sur le portail de l’emploi public.

Dossier de candidature

Les dossiers de candidature devront comprendre un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation.

Il devront être envoyés à recrutements@ined.fr et à vincent.benavent@ined.fr sous la référence « Chef.fe du service des ressources humaines ».

Le profil recherché

De formation universitaire supérieure, une expérience significative de management d’équipe est indispensable. Une expérience de conduite de projets dans un contexte de changement serait un plus.

Une expérience significative dans un poste similaire serait appréciée.

Les compétences requises

  • Expérience confirmée de management, d’animation d’équipe ;
  • Connaissance approfondie indispensable des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique d’État et des statuts des personnels de la recherche et de l’enseignement supérieur applicables à un EPST ;
  • Connaissance approfondie des concepts et méthodes de gestion des ressources humaines ;
  • Aisance rédactionnelle pour les notes administratives et documents de synthèse ;
  • Goût prononcé pour le travail en équipe et l’animation d’un collectif ;
  • Rigueur, organisation, discrétion, aisance dans la négociation ; 
  • Sens du dialogue et de l’écoute auprès d’un public très varié.