L’Université de Lille cherche un directeur ou une directrice de la direction d’appui stratégique

L’Université de Lille cherche un directeur ou une directrice de la direction d’appui stratégique
L’Université de Lille cherche un directeur ou une directrice de la direction d’appui stratégique

Description du poste et mission

  • Participer à la conception de la politique stratégique de l’établissement ; 
  • Rédiger les axes stratégiques du contrat quinquennal en lien avec le président et son équipe et la direction générale des services ;
  • Traduire les objectifs stratégiques de l’université en plans d’actions et piloter leur déclinaison opérationnelle ; 
  • Formaliser des indicateurs de suivi de l’ensemble des dossiers stratégiques ;
  • Communiquer et faire adhérer les équipes à la stratégie de l’université ;
  • Structurer et faire remonter en compétences « une task force » interne pour répondre avec succès aux appels à projets les plus structurants ;
  • Développer la veille stratégique afin d’obtenir des remontées du terrain ;
  • Poursuivre la construction et le déploiement du mode projet au sein de l’université ;
  • Animer les relations avec les établissements partenaires de l’université ;
  • Favoriser le développement de pratiques de travail innovantes ;
  • Manager et animer les équipes en charge de la mise en œuvre des plans d’actions ;
  • Représenter la direction auprès des partenaires internes et externes, et des tutelles ;
  • Exercer un rôle d’accompagnement, de conseil et d’aide à la décision.

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels. 

Pour plus d’informations, envoyer un mail à marie-dominique.savina@univ-lille.fr ou consulter l’annonce

Dossier et candidature

Pour postuler, envoyer CV et lettre de motivation à candidature-biatss@univ-lille.fr

Les compétences requises

  • Être capable de conceptualiser et développer une vision stratégique et prospective ; 
  • Capacité à organiser et animer une structure de manière optimale ;
  • Manager et animer une équipe ;
  • Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ;
  • Conduire des projets complexes, transversaux et multi-acteurs ;
  • Aptitude à l’élaboration de choix, à la planification des actions ;
  • Maîtriser les techniques de communication écrite et orale ;
  • Exploiter les systèmes d’information et les outils bureautiques.