L’Université Reims Champagne Ardenne recrute un(e) chargé(e) de la masse salariale et des emplois

L’Université Reims Champagne Ardenne recrute un(e) chargé(e) de la masse salariale et des emplois
L’Université Reims Champagne Ardenne recrute un(e) chargé(e) de la masse salariale et des emplois

Description du poste et mission

Au sein de l’Université Reims Champagne Ardenne, le chargé de la masse salariale et des emplois remplira les missions suivantes :

  • Contribuer au suivi et à l’étude de la masse salariale : élaboration des prévisions budgétaires et suivi de l’exécution en masse et en emplois, mise à jour des bases de données ;
  • Identifier et analyser les causes et les effets des écarts entre le prévisionnel et les réalisations ;
  • Contribuer à la construction et à l’évolution d’outils d’analyse ou de pilotage : indicateurs, tableaux de bord ;
  • Collecter et analyser les données qualitatives et quantitatives et en contrôler la fiabilité ;
  • Contribuer à la réalisation de rapports, de document prévisionnel de gestion, réponses aux enquêtes, audits et évaluation sur l’organisation, la production et les moyens de la structure ;
  • Participer à la mise en œuvre et au développement des procédures.

Conditions particulières d’exercice :

  • Conduite de projet ;
  • Échanges avec les tutelles ;
  • Activités avec pics d’activités nécessitant organisation et disponibilité.

Poste de catégorie A, à temps complet.

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation, aux agents URCA par voie de mobilité interne, aux non-titulaires dans le cadre d’un CDD d’un an, éventuellement renouvelable.

Prise de poste le 1er juin 2021.

>> Plus de détails sur la fiche de poste.

Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse : drh.recrutement@univ-reims.fr.

Le profil recherché

Bac + 3 : Licence, licence professionnelle.

Les compétences requises

  • Connaître les outils et des méthodes statistiques ;
  • Connaitre les concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines de la fonction publique ;
  • Maîtriser les techniques de gestion et de suivi appliquées à la masse salariale et des emplois ;
  • Maîtriser les outils de bureautique ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse notamment via des tableaux de bord pertinents ;
  • Respecter la confidentialité ;
  • Capacité à travailler en équipe et à conduire des projets ;
  • Rigueur, diplomatie ;
  • Capacité d’adaptation / sens de l’organisation ;
  • Réactivité et esprit d’initiative.