Sciences Po Paris recrute un ou une directeur(-trice) de la formation et de la recherche

Description du poste et mission

Sciences Po Paris lance un appel à candidatures pour le poste de directeur ou directrice de la formation et de la recherche (DFR). Il s’agit d’un emploi à temps plein avec un mandat d’une durée de cinq ans, renouvelable une fois.

Rôle du directeur ou de la directrice de la formation et de la recherche

Le DFR aura pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de Sciences Po à « Horizon 2030 », de poursuivre et de renforcer le développement de Sciences Po en tant qu’université internationale de recherche, en maintenant l’attractivité et l’excellence de ses formations et en soutenant le développement et la diffusion de sa production et de son activité scientifique au plus haut niveau, à l’échelle nationale et internationale.

Le DFR devra contribuer activement à la gouvernance de Sciences Po auprès du directeur de Sciences Po et des membres du comité exécutif (Comex), et en lien étroit avec les doyens des écoles, les directeurs des centres de recherche et des départements, ainsi que l’ensemble des directions de Sciences Po.

Le DFR aura, en lien étroit avec les entités et directions concernées, les principales missions suivantes :

• Contribuer et animer la réflexion stratégique de Sciences Po dans les domaines de la formation et de la politique scientifique ;
• Renforcer l’articulation entre la recherche et l’enseignement, notamment en approfondissant les liens et la coordination entre les centres de recherche, les départements ; le collège universitaire et les écoles ;
• S’assurer de la mise en œuvre des recommandations issues de l’évaluation (formation, recherche, établissement) effectuée par l’Hcéres ;
• Poursuivre le suivi et soutenir le déploiement de grands projets institutionnels combinant recherche et formation (Civica, Tiered) et partenariats (Project Liberty, Mastercard Foundation…) ;
• Poursuivre le développement de la politique institutionnelle sur l’égalité des chances, en particulier le dispositif des Conventions éducation prioritaire ;

Il devra également piloter la politique de formation de Sciences Po, et notamment :

• Structurer l’offre de formation en prenant en compte les enjeux stratégiques propres à chacune des entités pédagogiques ;
  
  
• Garantir la qualité scientifique, intellectuelle et pédagogique de cette offre de formation, ainsi que le respect de l’intégrité académique et de la liberté académique ;
  
  
• Coordonner les activités du Collège universitaire (incluant les campus en région) et des sept Écoles professionnelles et de recherche ;
  
  
• Garantir l’excellence du recrutement des chargés d’enseignement et renforcer leur insertion dans la politique de formation et de manière générale dans la vie de l’institution.
  
  
• Évaluer l’attractivité, les résultats académiques des programmes de formation et l’insertion professionnelle des étudiants.
  
  
• Favoriser l’innovation en supervisant la réalisation des projets d’ingénierie de formation et d’ingénierie pédagogique et en assurant une veille dans les domaines de la pédagogie et des nouvelles technologies.
  
  
• De manière générale, s’assurer de la qualité de l’ensemble du parcours des étudiants, de l’admission à l’insertion professionnelle.

Le DFR sera également en charge de piloter la politique scientifique de Sciences Po, et notamment :

• Animer sa communauté scientifique et développer l’interdisciplinarité, notamment entre les membres des différents centres de recherche ;
  
  
• Coordonner les recrutements scientifiques et être garant de leur excellence ; poursuivre l’internationalisation de la faculté permanente au plus haut niveau ; assurer la gestion des carrières ; académiques et approfondir la politique de convergence des fonctions et des missions ;
  
  
• Garantir un haut niveau de réponse et de sélection aux appels à projets (ANR, ERC, fondations privées, etc.), notamment les projets européens et développer le mécénat en faveur de la recherche ;
  
  
• S’assurer de la protection intellectuelle et de l’intégrité scientifique des recherches menées par les membres de la faculté permanente, en lien avec le Responsable intégrité scientifique (RIS) ; être le garant de la qualité et de la conformité des projets de recherche ;
  
  
• Superviser la sélection et le suivi des indicateurs pertinents concernant l’activité de recherche, pour mieux la développer et mener une politique active pour faire progresser Sciences Po dans les classements internationaux ;
  
  
• Définir les objectifs en matière de valorisation et de diffusion de la recherche et veiller à leur mise en œuvre ;
  
  
• Développer les partenariats de Sciences Po, aux niveaux local, national et international (universités, partenaires institutionnels, organismes de recherche, alliances européennes et internationales, entreprises, organismes de formation) et représenter Sciences Po dans ces instances
  
  
• Développer les liens entre la formation initiale, la recherche et la formation continue (executive education) ;
  
  
• Piloter l’organisation et manager les équipes des directions centrales de la Direction de la formation et de la recherche (pilotage des moyens humains et financiers, exécution de leur budget, animation des équipes) ;
  
  
• Assurer une représentation interne et externe de Sciences Po dans les domaines de la formation et de la valorisation scientifique ;
  
  
• Assurer une mise en cohérence et le pilotage des chaires de Sciences Po.

De manière générale, la ou le DFR contribuera activement à la réflexion, à l’élaboration et à la mise en œuvre de l’ensemble des projets stratégiques de l’institution liés aux activités de la DFR (plan d’action transition écologique 2024-2027, levée de fonds, pilotage budgétaire…).

Procédure de recrutement

Un comité de recherche recevra et examinera les candidatures et en garantira la confidentialité jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Les candidatures devront être présentées pour examen par le comité de recherche avant le 3 mai 2024.

Le dossier de candidature doit comprendre :

• une lettre d’intention décrivant l’expérience du candidat en lien avec le poste et l’intérêt qu’il lui porte ainsi que quelques éléments généraux concernant sa vision pour la direction de la formation et de la recherche de Sciences Po ;
• un curriculum vitæ complet;
• le nom de cinq personnes de référence en particulier à l’international (avec leur titre, adresse, numéros de téléphone professionnel et personnel, et adresse électronique). La vérification des références professionnelles, notamment axée sur les qualités managériales et relationnelles, sera réalisée par un cabinet externe pour le ou les candidats finalistes.

Les candidatures et les lettres de mises en candidature doivent être transmises à : drh.poleacademique@sciencespo.fr.

L’envoi de ces documents dans un fichier PDF joint à un courriel est fortement encouragé. L’examen des candidatures par le comité de recherche se fera entre le 6 mai et le 17 mai. Les candidats retenus seront confirmés au plus tard la semaine du 20 mai. Des auditions auront lieu la semaine du 27 mai.

Le comité de recherche soumettra ses propositions au directeur de Sciences Po. La prise de poste effective est souhaitée au plus tard à la rentrée de septembre 2024.

Le profil recherché

Universitaire et scientifique reconnu internationalement, le candidat ou la candidate retenu devra disposer d’excellentes compétences managériales et relationnelles, d’une capacité à porter une parole publique, d’un intérêt pour le pilotage économique et d’une pratique internationale.

Il devra ainsi posséder les qualités suivantes :

• Disposer d’un fort esprit de coopération, ainsi que d’excellentes compétences relationnelles, afin de développer et de maintenir une collaboration efficace.
• Avoir un leadership intellectuel et managérial poussant à l’excellence dans la formation et la recherche. Être reconnu pour ses qualités de management d’équipe ; se montrer capable de collaborer avec la direction de Sciences Po, les doyens et doyennes, les centres de recherche et les directeurs de département et l’ensemble des directions de Sciences Po.
• Avoir une très bonne connaissance de l’enseignement supérieur et de la recherche, et de ses enjeux, tant au niveau national qu’international.
• Disposer d’une expérience solide de la mise en place et du développement de partenariats internationaux et multiculturels profitables à l’ensemble des communautés
• Une expérience académique significative et reconnue en matière de recherche et d’enseignement à l’international sera appréciée.
• Assurer un engagement sans faille et une expertise dans la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.
• Savoir faire preuve de diplomatie et évoluer au sein d’institutions et de systèmes de décision complexes.
• Maîtriser parfaitement l’anglais et le français, à l’oral et à l’écrit. Si le candidat retenu est un ou une universitaire extérieur à Sciences Po, elle ou il sera en outre soumis à un recrutement au sein de la faculté permanente à un niveau senior.

Informations sur la rémunération

Sciences Po est prête à offrir une rémunération concurrentielle, à la mesure de l’expérience, afin d’attirer un candidat dont le profil est particulièrement pertinent.

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