Comment Kedge, Excelia, Neoma et EMD attirent les candidats en période de crise
Par Marine Dessaux | Le | Expérience étudiante
Le recrutement des candidats est crucial pour les écoles de commerce, en forte concurrence.
La crise sanitaire a rendu impossible les JPO (Journées portes ouvertes) classiques et a entrainé l’annulation des oraux en présentiel.

Le numérique au secours du recrutement des candidats
La visite réelle des campus, facteur souvent déterminant du choix des candidats, n’est plus possible avec la crise sanitaire. Les oraux sont annulés. Les écoles font donc feu de tout bois… numérique. Visite virtuelle, live sur les réseaux sociaux, webinaires… permettent de travailler la notoriété de la marque, et de ses programmes, ainsi que de communiquer avec les candidats.
Quatre exemples : NEOMA, avec Benoît Anger, DGA corporate development & communication, Kedge, avec Pascal Vidal, directeur des programmes, Excelia Group avec Maxime Gambini, directeur marketing & commercial et l’EMD Marseille, avec Xavier Palou, directeur.
Visite virtuelle
« Comme la visite des campus fait partie des critères déterminants des candidats, nous avons développé une visite virtuelle de nos sites de Reims, Rouen et Paris, fidèle aux infrastructures », explique Benoit Anger, DGA corporate development & communication de NEOMA Business School.
Guidé par Léo, « étudiant avatar », le candidat parcourt les campus et découvre, en immersion interactive, les amphithéâtres,